大部分的求職者，往往從制作簡歷開啟自己的求職之路，卻不知在這個過程中，已經忽略了在職業發展中至關重要的第一步——職業規劃。

說到職業規劃，很多人第一時間想到的總是今年怎么做才能升職？或者該去哪里充電？但事實上，職業規劃的三個基本要素，是興趣、能力和價值觀，對應著不同的行業，公司和職位。

所謂職業規劃，就是在清晰認識自己的基礎上，在現實與理想之間找到平衡發展的一種思維方式，發展出一個讓人的幸福最大化的職業。

請注意，不是選擇，是發展。

因為人是在變的，職業也是，所以選擇好了一個職業也不一定能長期發展得好。就好像婚姻不是選擇一個好人，而是選擇和一個人好好過。

職業規劃進行得越早，對職業生涯的發展幫助越大。很多人工作多年，仍然東一榔頭西一棒子，就是因為缺少了最初的職業規劃。

基本的職業規劃，需要從自身和職業兩個方面來進行了解。

每個人都需要了解的關于自己的話題：

1. 你到底要什么？ 

你可以什么都要，但是你一定要有一個重點。比如說你希望即有錢又穩定，但是你一定先要確定：我是在有錢的前提下穩定，還是在穩定的前提下有錢？

2. 你有什么能力可以換來你要的？

你憑什么交換你要的東西？是你的能力、資歷、資源？能力分成通用能力和專業能力。資源分成人脈資源和物質資源。

3. 你如何長期持續地給予這些？ 

你是否具備長期在這個地方發展的能力和天賦？你是不是愿意長期的干這件事情？你的興趣有多大程度會變成志趣？

關于職業的問題需要從以下幾個方面去了解：

1. 這個職業到底能給我什么？

職業可以什么都給，但是職業、公司、行業有很多很多，你要確定你未來要去做的那個職業是一定能給你要的東西的。

2. 這個職業有什么要求？

這個職業入門門檻是什么？優秀的業內人士是什么樣子的？他們有什么共同點么？如何才能在這個行業混的好？下一步這個行業的人該怎么做？

3. 這個職業發展如何？如何保證越來越好？

很多職業看上去很好，其實是太監職業，慢慢地就無下文了。比如說外企的工作，在25歲以后開始遇到玻璃天花板，你為這個變化準備了些什么？